5 способов наладить жизнь в офисе

старше одного года
5 способов наладить жизнь в офисе

Вас «достает» начальница или замучили интригами коллеги? Эксперты SHAPE помогут справиться с этими и другими проблемами, которые мешают вам жить и работать.

Ситуация 1: «Мой босс крадет мои идеи»

«Некоторые руководители уверены: раз они вам платят зарплату, значит, они имеют право на все ваши мысли и идеи, - поясняет Джоди ГЛИКМАН, автор курса «Коммуникативных тренингов в Чикаго», организованного в рамках программы «Great on the Job». – Но хороший босс должен уметь признавать и ваши заслуги». Джоди советует поговорить с начальником тет-а-тет и сказать примерно следующее: «Я расстроена, что вы не отметили мою роль в работе над этим проектом. Что нужно сделать, чтобы в дальнейшем нам избежать подобных недоразумений?»

Важно: избегайте обвинительных интонаций, это лишь усилит напряжение и вызовет агрессивную защиту. Выберите спокойную позицию: «я пришла посоветоваться».

Ситуация 2: «Мой начальник зовет меня «детка»

«Иногда люди обращаются к коллегам или подчиненным излишне ласково, используя уменьшительные суффиксы и нежные прозвища. При этом они не осознают, что это может быть расценено, как панибратство, - комментирует Кэти ЭЛСТЕР, персональный тренер руководителя и автор курса «Mean Girls at Work». -  Если ваш шеф «на автомате» обращается таким образом ко всем без исключения, возможно, имеет смысл не реагировать на такую вольность». Но если вы чувствуете, что он (или она) поступает так намеренно, адресуясь только к вам, в вежливой форме напомните ему, что вы хотели бы, чтобы вас звали по имени. Например, начните так: «Возможно, вы не хотели меня обидеть, но, когда вы называете меня «детка»(«крошка», «милашка», «дорогуша», «лапочка»… список продолжите сами), я чувствую себя униженной/оскорбленной».

важно: Если начальник только посмеется в ответ на ваше замечание и просьбу, а сам будет продолжать обращаться к вам в той же хамской манере, значит, пришла пора рассылать свое резюме.

Ситуация 3: «Моя коллега – слабый сотрудник, но она попросила меня порекомендовать ее для работы над новым проектом»

«Если вы не можете честно признаться, что не хотела бы продолжать с ней работать, то вежливо откажитесь давать рекомендацию», - советует Элстер. Просто скажите, что вы не лучшая кандидатура для того, чтобы давать подобные рекомендации. Предложите ей обратиться к более подходящему для этого дела человеку, например, своему руководителю подразделения. Если вы сами являетесь ее начальницей, объясните, что вы никому не даете подобных рекомендаций. «Придерживаясь этого правила, вы сможете говорить сотрудникам «нет», невзирая на личность и не затрагивая ничьих личных интересов», - поясняет Элстер.

важно: если не хотите так себя ограничивать, попробуйте другой вариант: «Мы еще не так долго с вами работаем, чтобы я могла быть в вас абсолютно уверенной». Или: «У нас так мало было совместных работ, что я бы не хотела пока за вас поручаться».

75% руководителей хоть однажды украли идею сотрудника, а большинство начальников делают это постоянно. По данным U.S. Chamber of Commerce

Вас «достает» начальница или замучили интригами коллеги? Эксперты SHAPE помогут справиться с этими и другими проблемами, которые мешают вам жить и работать.

Ситуация 1: «Мой босс крадет мои идеи»

«Некоторые руководители уверены: раз они вам платят зарплату, значит, они имеют право на все ваши мысли и идеи, - поясняет Джоди ГЛИКМАН, автор курса «Коммуникативных тренингов в Чикаго», организованного в рамках программы «Great on the Job». – Но хороший босс должен уметь признавать и ваши заслуги». Джоди советует поговорить с начальником тет-а-тет и сказать примерно следующее: «Я расстроена, что вы не отметили мою роль в работе над этим проектом. Что нужно сделать, чтобы в дальнейшем нам избежать подобных недоразумений?»

Важно: избегайте обвинительных интонаций, это лишь усилит напряжение и вызовет агрессивную защиту. Выберите спокойную позицию: «я пришла посоветоваться».

Ситуация 2: «Мой начальник зовет меня «детка»

«Иногда люди обращаются к коллегам или подчиненным излишне ласково, используя уменьшительные суффиксы и нежные прозвища. При этом они не осознают, что это может быть расценено, как панибратство, - комментирует Кэти ЭЛСТЕР, персональный тренер руководителя и автор курса «Mean Girls at Work». -  Если ваш шеф «на автомате» обращается таким образом ко всем без исключения, возможно, имеет смысл не реагировать на такую вольность». Но если вы чувствуете, что он (или она) поступает так намеренно, адресуясь только к вам, в вежливой форме напомните ему, что вы хотели бы, чтобы вас звали по имени. Например, начните так: «Возможно, вы не хотели меня обидеть, но, когда вы называете меня «детка»(«крошка», «милашка», «дорогуша», «лапочка»… список продолжите сами), я чувствую себя униженной/оскорбленной».

важно: Если начальник только посмеется в ответ на ваше замечание и просьбу, а сам будет продолжать обращаться к вам в той же хамской манере, значит, пришла пора рассылать свое резюме.

Ситуация 3: «Моя коллега – слабый сотрудник, но она попросила меня порекомендовать ее для работы над новым проектом»

«Если вы не можете честно признаться, что не хотела бы продолжать с ней работать, то вежливо откажитесь давать рекомендацию», - советует Элстер. Просто скажите, что вы не лучшая кандидатура для того, чтобы давать подобные рекомендации. Предложите ей обратиться к более подходящему для этого дела человеку, например, своему руководителю подразделения. Если вы сами являетесь ее начальницей, объясните, что вы никому не даете подобных рекомендаций. «Придерживаясь этого правила, вы сможете говорить сотрудникам «нет», невзирая на личность и не затрагивая ничьих личных интересов», - поясняет Элстер.

важно: если не хотите так себя ограничивать, попробуйте другой вариант: «Мы еще не так долго с вами работаем, чтобы я могла быть в вас абсолютно уверенной». Или: «У нас так мало было совместных работ, что я бы не хотела пока за вас поручаться».

75% руководителей хоть однажды украли идею сотрудника, а большинство начальников делают это постоянно. По данным U.S. Chamber of Commerce

Ситуация 4: «Моя начальница злится каждый раз, когда я беру свой законный отпуск»

«Спросите себя, может быть, у нее есть на то причины», - советует Гликман. Возможно, вы постоянно задерживаете работу, а ваш отпуск оттянет сдачу проекта еще на какое-то время? Или ваши «каникулы» выпадают на самый загруженный для компании период (сдача отчетности, пик продаж)? Если это не так, то, вероятно, вашей начальнице просто нравится манипулировать людьми: ей хочется, чтобы вы испытывали чувство вины. Особенно, ее раздражает, если вы уходите в отпуск, а она – нет. Вместо того, чтобы переживать из-за ее недовольства, составьте план действий. Дайте своему шефу «испытательный срок», скажем, месяца три-четыре. Определите причины его поведения. Затем, незадолго до отпуска список дел, которые вы должны закончить перед отъездом и договоритесь с коллегами, кто будет вести ваш участок, пока вас не будет в офисе.

важно: Убедитесь, что вы вычеркнули из списка все запланированные дела и уезжаете без «долгов».

70% сотрудников не использовали всех своих отпускных дней за прошлый год. По данным Right Management Survey.

Ситуация 5: «Мой шеф «зафрендил» меня на фейсбуке»

«Ваша реакция зависит от того, в какой области вы работаете», - комментирует Гликман. Например, если вы занимаетесь пиаром, широкое общение в социальных сетях – часть вашей работы. В то же время, это не означает, что ваша начальница должна видеть каждый «апдейт» в вашей ленте, поэтому вы вправе ставить ограничения на свою личную информацию. Если вам неловко смешивать свою частную и профессиональную жизнь, смело игнорируйте запрос на дружбу, даже если он исходит от руководства. А потом при встрече можно пояснить ей (или ему), что, например, фейсбук вы бережете для семейных и дружеских связей, а с шефом готовы «зафрендиться» в одной из профессиональных социальных сетей (например, LinkedIn или «Мой круг»).

 

комментарии
Чтобы добавить комментарий, пожалуйста, авторизуйтесь!
facebook
Нажмите «Нравится»,
чтобы читать SHAPE в Facebook
Спасибо, не показывайте мне больше это сообщение.